//こんなにも違うの?!高卒と大卒の賃金格差の話…。

こんなにも違うの?!高卒と大卒の賃金格差の話…。

世間一般的にいい大学と言われている大学に行くと、いい企業と言われている会社に勤めることが出来る可能性が広がるのは事実。絶対ではありませんが…。
日本はまだまだ学歴社会な側面が強いのが実情です。そして、いい企業と言われている会社は給与が高い可能性が高い。
ようするに。学歴によって大きく給与が違ってくる可能性があります。
そこで今回は、学歴による平均年収の違いを調べてみました。

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学歴によって違う「初任給」
生涯年収では4千万円以上の差が…!?
企業規模による賃金格差
まとめ

学歴によって違う「初任給」

企業が社員の初任給を決める際の基準に学歴も含まれることがあります。学歴別初任給格差
社員の最終学歴によって、支払われる給与が変わってくる場合もあります。
厚生労働省の平成28年賃金構造基本統計調査によると、初任給の平均は、
大学院卒で23万円、大卒で20万円、短大卒で18万円、高卒は16万円となっています。
学歴が1年延びると、月給が1万円増えるという計算になります。
平均的な大卒の年収が200万円~250万円なのに対し、高卒の年収は150万円~200万円ほどです。

 

生涯年収では4千万円以上の差が…!?

ここでは学歴と生涯賃金の関係を見ていこうと思います。

学歴別生涯賃金

上のグラフは性別・学歴別に生涯賃金(但し退職金を含まない)をまとめたもの(2013年厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)。
これによれば大卒・大学院卒の男性の生涯賃金は約2億600万円なのに対し、高卒男性は約2億円。中卒男性は約1億9000万円。
学歴が高くなると共に生涯賃金も増加することがわかります。
特に大卒と高卒の差は6000万円とかなりの開きがあるようです。
高卒の人のほうが、大卒に比べて4年ほど勤める年数が長くなりますが、大卒が会社の中で昇進し、給料も上がっていくのに比べて、
高卒の場合はあまり給料があがらず、最終的にこれほど大きい差になってしまうということもあります。

企業規模による賃金格差

しかし、ここに「企業規模」という視点を加えると高学歴ほど高収入、とも言えなくなります。

企業規模別生涯賃金(男性)

2013年厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(退職金除く統計)

上のグラフによると、
1000人以上の従業員がいる企業(以下:大規模な企業)の大卒従業員(男性)の生涯年収は約3億500万円。
それに対して従業員10~99人規模の企業(以下:小規模の企業)の大卒従業員の生涯年収は約2億7200万円。
同じ大卒でも3300万円の格差があります。
企業規模別生涯賃金(女性)

2013年厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(退職金除く統計)

女性の場合、大規模な企業に高専・短大卒で入る場合と、中規模の企業に大卒で入る場合の生涯年収がほぼ同じ。
大卒で小規模な企業に入った場合は、大規模な企業に中卒・高卒で入社した人と同等の生涯年収にしかなりません。
男性ほどではありませんが勤める企業の規模が生涯年収を大きく左右するようです。

まとめ

これらからわかることは、人員の規模や資本金の額によって賃金にも大きな差があることがわかります。
数値だけで判断すると、学歴が高くても事業規模が小さい企業に勤めれば給与水準は低くなり、逆に学歴が低くても事業規模の大きい会社に勤めれば高い給与水準になりえます。
ただし、企業の学歴重視、学校歴重視の採用が横行している現状では、学歴が低い、低偏差大学卒業生が大企業に勤務することは非常に難しいと言わざるをえません。
結局のところ、学歴が高いからといって必ず高い給与が得られるとは言えませんが、
学歴、特に高偏差、難関大学といわれている大学を卒業している方が大企業に勤務できる確率が高い以上、ひとつのモチベーションとしてそのような大学を目指して受験勉強してみることは決して悪いことではないと思います。

難関大学に合格するための受験勉強に必要な時間が1500時間と仮定してみてください。
大卒で大企業に勤務して3億500万円、高卒で小規模企業に勤務して1億9500万円、その差は1億1000万円。
1500時間の勉強で1億1000万円の差が出るとするなら、時給に計算すると7万3000円。
不謹慎と言われかもわかりませんが、受験勉強は、時給7万3000円の超効率の良いアルバイトといえるわけです。

 

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不定期に現れては投稿するオヤジ。 インドの山奥から堅苦しいことを言って去って行く。 名前の由来は「ガンコじじい」の略だと言う。 (※本物のガンジーへのディスではありません) 得意記事:まじめな話系 このライターの記事を見る